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能力決定崗位,貢獻決定價值 公司堅持人力資源是第一資源的原則,量才適用,因能定崗,運用能上能下的競爭機制,激發員工的潛能和創造力,給人才以成長的條件、價值的提升,以員工的能力和貢獻衡量員工對企業的價值,使品行端正、敬業勤勉、業務能力強、工作效率高的優秀人才脫穎而出。

讓員工更出色,使公司更卓越 公司重視每位員工的職業發展,實施全員培訓,建立學習型團隊,為員工制定并提供多方位多層次的國內外專業培訓,包括新員培訓、經營管理培訓、海外考察、訪問等方式,以全面提升員工的綜合素質和業務能力。通過各類培訓,不但使員工的個人價值得到提升,更促進了公司整體知識結構的不斷更新和企業綜合競爭力的不斷提高。

心與心溝通,各抒已見解 優秀人才在林頻的定義要求中決不只是言聽計從,循規蹈矩的執行者。在林頻,上級和下屬工作的一致目的和追求是取得理想的結果,董事長和總裁辦公室的門永遠是敞開的,公司鼓勵員工獻計獻策。一個優秀的人才在林頻首先應該具有思維和口才,其次要敢于打破常規提出自己的見解。

人適其位,位適其人,全能發展 林頻在用人方面尤其注重適合度的考察和調整。一旦有合適的機會,員工會被調動到另一個崗位、另一個地區去接觸新領域,挑戰新目標。所以,很多林頻人都是四海為家的全才,正充滿自信的開拓著自己的視野和事業

天高任鳥飛,海闊憑魚躍。上海林頻是您騰飛的舞臺…如果你與我們有所共鳴的話,林頻就是你夢想的舞臺,我們真誠歡迎您的加入。

2017年·新招聘信息→

現誠邀以下職位有志之士:林頻為目標明確、富有才華的人提供馳騁的天地

人力資源部郵箱:ykx@linpin.com.cn

聯系人:劉小姐189 1709 5412

接線電工:

崗位要求:

1、能看懂電氣電路圖紙,根據圖紙完成電控箱接線

2、熟悉電氣元器件,電工工具能訓練運用

3、無不良嗜好,不抽煙,服從領導安排

4、年齡25-50周歲,有電控柜接線、裝配經驗,持有電工證者及同行業者優先

5、工作時間:朝八晚五,做六休一提升,以員工的能力和貢獻衡量員工對企業的價值,使品行端正、敬業勤勉、業務能力強、工作效率高的優秀人才脫穎而出。

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